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广安公司找问题寻突破群策过“坎儿”
2016年07月13日  孙凤伟 瞿石磊   浏览次数:0

本网讯 “一个企业好比一个家庭,家里人心气儿顺了,团结一心,什么事儿都能干好,哪会有过不去的‘坎儿’。”7月12日下午,广安公司党委书记龙太聪在三季度党群工作例会上如是说。

2016年1-6月广安公司累计完成发电量同比下降17.85千瓦时,国家经济尚无复苏迹象,煤价却出现反弹苗头,企业环保压力大,转型升级步履维艰……一个个“坎儿”摆在广安公司面前。如何突围?

深入开展“两学一做”学习教育活动。广安公司要求全公司、全体党员要认识到其重要性,各党支部要认识到自身不足,按要求扎实、有效地开展好“两学一做”学习教育活动,引导党员坚定理想信念,提高品德修养,真正起到先锋模范作用,人人争做合格党员。
团 结一心建设“和谐企业”。各党支部在分析员工思想动态时,把握好“重视苗头、透过现象看本质、客观理性、系统全面”四项原则,从深层挖掘现象背后的本质原 因,针对个人、班组、公司不同因素,具体问题具体分析,寻求解决问题办法,确保工作取得实效。同时,还要清醒认识公司内、外以及行业形势,通过适合平台, 进行正确宣传引导,协调解决当前存在的问题,以适应企业发展,确保企业效益最大化。

重视青年培养,引导青年岗位成才。青年员工是广安公 司的未来,他们的思想、精神面貌、道德品质是广安公司一面旗帜,广安公司要及时疏导青年困惑,通过开展与岗位建功等一系列行之有效的活动,正确引导广大团 员青年,充分调动团员青年积极性和创造性,在岗位履责中展现作为、岗位成才。

会议还通报了该公司上半年党群工作开展情况及三季度工作要 点,各党支部汇报了上半年党群工作完成情况及下季度工作计划,并分别从扭亏增盈、企业发展、安全生产、企业管理、职工福利待遇五个方面分析了员工思想动 态,针对存在的问题,提出相应的建议措施。该公司相关职能部门针对员工比较关心的企业新能源项目、月度绩效考核、员工收入、培训等相关问题给予了解答。

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